Luật lao động những điều cần biết cho lao động xuất khẩu Nhật Bản

Giờ làm việc

tại Điều 104 của luật lao động, tám giờ một ngày, và giờ làm việc bình thường được định nghĩa là những người không vượt quá 48 giờ mỗi tuần. Ngày nghỉ hàng tuần tối đa, không làm thêm giờ là một điều kiện tiên quyết. Và (4 giờ sẽ thường 8 giờ) trong 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, làm thêm giờ được giới hạn (300 giờ nếu chính phủ xác định đặc biệt) 200 giờ trong một năm như một quy luật chung

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm

nếu làm thêm giờ trong ngày làm việc bình thường ít nhất là 150%, trong trường hợp làm thêm giờ hàng tuần ngày còn lại ít nhất là 200%, trong trường hợp làm thêm giờ trả tiền nghỉ phép hoặc nghỉ ít nhất 300%. Tôi sẽ trả tiền lương trả thêm 30% cho công việc ban đêm.

 Việc làm của phụ nữ

trong pháp luật Chương 10 lao động, có những quy định đặc biệt cho người xuất khẩu lao động của phụ nữ và việc làm cho người lao động của phụ nữ để có được chính sách nghỉ thai sản của nhà nước liên quan đến sử dụng lao động của phụ nữ, trong số 158 Điều đầu tiên tại Điều đầu tiên 153 an ninh được xác định. Nghỉ thai sản của lao động nữ đã được mở rộng đến sáu tháng kể từ bốn tháng. Nghỉ thai sản là hai tháng. Nếu bạn đã sinh ra một đứa trẻ và ba anh em sinh đôi, nghỉ thai sản, ngay cả một tháng thêm cho mỗi một bổ sung. Có thể trở lại làm việc trong bốn tháng nếu có thỏa thuận với người nộp đơn. Trợ cấp thai sản thanh toán từ bảo hiểm xã hội ngoài các trường hợp tiền lương cũng được trả. Sử dụng lao động phải được thực hiện thông qua theo nguyên tắc bình đẳng giới, nhưng đối với khung tuyển dụng vị trí tuyển dụng của giới không bị tranh cãi, trong trường hợp các ứng nữ cho thấy tiêu chuẩn chọn lựa, sử dụng lao động phải ưu tiên cho phụ nữ đầu tiên không. Cho các công ty thuê lao động nữ hơn, cả nước đã thực hiện cắt giảm thuế.

 Lao động trẻ em

tỷ lệ thanh niên thất nghiệp là hơn gấp đôi so với 2,2% tổng thể và 5,3% từ 20 đến 24 tuổi là 4,9% ở 15-19 tuổi. Trong pháp luật lao động, nhưng đã được cung cấp bảo vệ lao động trẻ ở độ tuổi dưới 18, việc sử dụng giới hạn của trẻ em dưới 15 tuổi.

 Việc làm của người cao tuổi

tôi đề cập đến lao động nữ trên 55 tuổi và người lao động nam trên 60 tuổi. Công nhân lớn tuổi, có thể phù hợp với các quy định của chính phủ, giờ làm việc mỗi ngày được rút ngắn, để bán thời gian làm việc trong năm đầu tiên nghỉ hưu trước. Sử dụng lao động, không được tham gia vào những người già trong một doanh nghiệp và công việc khó khăn nguy hiểm gây ra một mối nguy hiểm sức khỏe.

 Thời gian dùng thử

thỏa thuận thử nghiệm được công nhận tại Điều 26 của luật lao động. Nó có thể thiết lập một thời gian dùng thử của 1-1 doanh nghiệp. 60 ngày hoặc ít hơn, trường dạy nghề đào tạo kinh doanh, trung học chuyên nghiệp, chẳng hạn như 30 ngày hoặc ít hơn, kinh doanh phải có chuyên môn của các trường cao đẳng trở lên không quá sáu ngày kinh doanh khác. Tiền lương trong thời gian thử nghiệm phải được khoảng 85% lương cho công việc của cùng loại.

 Lao động tạm thời

ngành công nghiệp nhân viên tạm thời đã trở thành việc dỡ bỏ lệnh cấm vào tháng Bảy năm 2013 (số 55/2013/NĐ-CP vấn đề). Mục tiêu đến nhân sự được thu hẹp xuống 17 doanh nghiệp, dây chuyền sản xuất của ngành công nghiệp sản xuất nói chung không phụ thuộc vào điểm đến văn. Giai đoạn văn được giới hạn trong vòng một năm, Nghị định này được coi là một biện pháp tạm thời tương ứng với các biến thể đột ngột nhu cầu lao động mang thai đột ngột, tai nạn lao động và bệnh. Các hành vi bị cấm, mà các công ty tái cơ cấu hoặc trong tranh chấp lao động trong việc tuyển dụng và thuê công nhân tạm thời để thay thế cho việc tái cơ cấu và khán giả bên trong cuộc xung đột, cung cấp nguồn nhân lực cho công ty trong cùng một nhóm và công ty tuyển dụng nhân sự, điều, đối phó với tiền lương nhân viên tạm thời và điều trị thấp hơn so với các nhân viên thường xuyên của cùng một mức độ đích công ty công văn lao động được đề cập. Ngoài ra, vốn pháp định (20 tỷ đồng trở lên, trong trường hợp của một công ty liên doanh có vốn đầu Việt Nam, tổng tài sản và vốn là 100 tỷ đồng, công ty nước ngoài), ngành công nghiệp nhân viên tạm thời, nghĩa vụ nộp tiền đặt cọc (20 tỷ đồng) Ngoài ra còn có, gia nhập thị trường là không dễ dàng.

Hướng đẫn làm hồ sơ xuất khẩu lao động tại đây